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职称专业和工作岗位不相符可以吗?

2024年年底正式官宣了居转户新政策,政策继续延用现行政策,这也就意味着上海落户门槛依旧保持不变!在全面放开的情况,这让很多沪漂落户不再难!

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上海居转户避坑指南

为推动重点区域高质量发展,新政策拟对临港新片区、张江科学城、五个新城、南北转型地区及崇明生态岛等给予政策扶持。目前,临港、张江、崇明已实施居转户缩短年限政策,后续将调研五大新城及南北地区,适时出台政策,优化落户条件。

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留学生落户2025时间线

5年居住证+张江+中级职称+后3年≥1.3倍 (14,815元)

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申请当月社保基数未达到标准可以申请居转户吗?

在社保缴纳方面,不同学历及毕业院校的留学生有着不同的要求 。毕业于世界排名前 50 名院校的留学生,全职来本市工作后可直接申办落户,无社保缴纳基数和时长限制;毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生,全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,无社保基数要求 。对于其他留学生,若在国(境)外高校学习获得学士学位和硕士学位等,最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,1 倍社保基数为 11396 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;若属于在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位,并在国(境)外高校学习获得硕士学位等特定情况,最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍(2025 - 2026 年度,1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。这些社保缴纳要求也是基于在上海工作的前提而设定的 。

留学生落户方式及成本

劳动合同签署不规范,如缺少岗位说明、有效期不足 2 年,怎么办?

专业高效的理念

张先生前4年社保仅1倍,但通过考取中级职称,后3年提升至1.3倍顺利落户。

非全日制学历能否走应届生落户?

答:需补充技术资质或岗位说明书,否则将被视为不匹配。

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提供多种落户解决方案避免踩坑

合同期限有什么要求?

市人社局能够看到更全更详细的关于你的信息,还有就是市人社局对于政策“尺寸”和指标的把握更加直接。

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落户中的学历问题

老政策中,市人力资源社会保障局联合相关部门制定实施细则。

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上海居转户需要找中介吗

王小姐按1倍基数缴纳社保,却为避税申报低个税,导致申请被驳回。政策要求??社保与个税必须匹配??,常见误区包括:

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几个月没缴纳个税,当时的单位已注销,能否申请办理居转户?

线下递交审核:调档核档完毕后,线下递交纸质材料进行初审。

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公示期重大变动

落户人员

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急速响应机制

通过社保基数即可判断,申办人所在单位依法纳税,财务人事专业且合理上调,足额缴纳社保并匹配个税。

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上海三年2倍社保什么意思

1、博士学历+相应学位/高级职称匹配职位

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所有中级职称都可用于上海居转户吗?

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助您快速落户上海

居转户中级职称

企业相关运营条件

上海居转户前四年要一倍吗

上海落户存疑解决方案

上海产业 “闵” 强劲 ——“闵” 谐音 “敏”,闵行区是上海先进制造业核心区域,汽车、航天、电子信息等产业 “敏锐” 把握市场趋势,发展势头强劲,体现产业实力。

社保基数调整不能匹配上年度平均收入怎么办?

上海居转户落户状态查询

材料退回区里,区人才会通知你单位人事去拿,你网上的状态直接打回“受理不通过”。

中级职称落户对学历有何要求?

上海居转户审核

后续能在上海享受到多么优秀的教育资源

What Clients Say

2025年7月23日档案到上海开始审核档案资料(很多人会因为调档耽误时间,我的很快原因是老家人直接当天送到人才中心并要求EMS寄回上海)

John Dove

上海落户中介免费定制方案

预审与调档:预审通过后,办理调档手续,档案调档至上海人才中心后进行核档。

John Dove

居转户公示结束后几天可以办户口

虽然可能性不大,但是我们也确实遇到过这样的案例。特别是材料有瑕疵的客户。

John Dove

全方位规划

上海居转户落户

职称评审材料遗失如何处理?需原评审机构出具证明并归入人事档案

区人才提出的问题全部解决之后,并重新提交最新的、正式的、符合要求的网上申报材料,点击提交后,状态会变成“等待预受理”。

在上海市人才引进政策体系下,劳务派遣人员申请人才引进落户的情况较为复杂,需严格依据相关政策细则进行判断。按照《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》等规定,原则上中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口的范畴。这主要是为确保人才引进过程中劳动关系的稳定性与合规性,使引进人才与用人单位建立直接且清晰的雇佣联系,以便于人才管理与服务,也利于保障人才权益及城市对人才资源的精准把控 。

单位注销后如何处理?需提供原单位注销证明,未依法纳税时段不计入累计

若发现缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致,应尽快采取措施 。首先,若为社保代缴导致,需停止代缴行为 。与实际用工单位协商,由其按规定重新为员工缴纳社保,并对之前代缴期间的社保进行妥善处理,如进行社保关系转移、补缴等 。同时,向税务部门说明情况,更正个税申报记录,确保个税缴纳单位与实际用工单位一致 。例如,某员工之前由第三方代缴社保,发现问题后,实际用工单位应立即为其重新开户缴纳社保,并提供相关证明材料,如与第三方解除代缴协议、与员工签订的劳动合同、工资发放记录等,向社保部门和税务部门申请将之前代缴期间的社保关系转移至本单位,同时修正个税申报信息 。

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